التوعية هي الخطوة الأولى. ندرك وجود التحيز التأكيدي ونسعى جاهدين للحصول على وجهات نظر متنوعة.
نستخدم أيضًا أسئلة وتصميمات عشوائية لتقليل تأثير تأثيرات الإطارات. بالإضافة إلى ذلك ، نستخدم وسطاء مدربين وأسئلة مصممة بعناية لضمان أننا لا نقود المستجيبين نحو إجابة معينة.
القرارات الطبية: يمكن أن تتأثر تشخيصات الأطباء بالتوافر الإرشادي (تذكر الحالات الأخيرة) أو التحيز الراسخ (الاعتماد بشكل كبير على الأعراض الأولية).
يؤثر التوفر الإرشادي على إدراكنا للمخاطر. الأحداث التي تحظى بتغطية إعلامية واسعة النطاق أو تثير مشاعر قوية تميل إلى أن تكون أكثر بروزًا في أذهاننا.
ومن خلال الاعتراف بقابليتنا للخطأ، يمكننا أن نتعامل مع تعقيدات الحياة بحكمة أكبر. تذكر أنه حتى مساعد الطيار هنا يقوم أحيانًا بإعادة معايرة مستويات ثقته!
يتشابك تأثير الثقة المفرطة مع تأثير دانينغ-كروجر، وهو تحيز معرفي يميل فيه الأفراد ذوو الكفاءة المنخفضة إلى المبالغة في تقدير قدراتهم، بينما يقلل الخبراء من قدراتهم. وهذا الرقص المتناقض بين الجهل والخبرة يمكن أن يؤدي إلى نتائج كارثية.
وبالتالي، فإننا نبالغ في تقدير احتمالية وقوع مثل هذه الأحداث. على سبيل المثال:
على سبيل المثال، إذا كنت تتفاوض على الراتب، فاقترح عرضًا مضادًا يعتمد على أسعار السوق بدلاً من العرض الأولي لصاحب العمل.
التدريب على نور الإمارات المعايرة: قم بتقييم مستويات ثقتك بنفسك بشكل منتظم مقابل النتائج الفعلية. احتفظ بمجلة الثقة، مع ملاحظة التوقعات والنتائج.
تحسين مهارات حل المشكلات: يؤثر التحيز المعرفي على طريقة إنشاء حلول للمشكلات من خلال التأثير على كيفية جمع المعلومات وإدراكها. عادة، يُدرك الناس الأنماط المختلفة باستخدام التحيز المعرفي.
أ. التحيز التأكيدي: يحدث هذا التحيز عندما نبحث عن معلومات تؤكد معتقداتنا الحالية بينما نتجاهل الأدلة التي تتعارض نور الامارات معها.
الوعي: التعرف على التحيزات هو الخطوة الأولى. يمكن لبرامج التدريب وتمارين الوعي الذهني أن تعزز الوعي.
مثال: تخيل أن مدير التوظيف يراجع السير الذاتية. إذا كانوا على دراية بالانحياز التأكيدي، والذي يقودنا إلى البحث عن معلومات تؤكد معتقداتنا الموجودة مسبقًا، فسوف يبحثون بنشاط عن أدلة تتحدى انطباعاتهم الأولية عن المرشحين.
يتمتع السرد المصمم جيداً بالقدرة على جذب العملاء وإثارة المشاعر وإقناعهم في النهاية باتخاذ الإجراءات...